Review Jurnal..
Review Jurnal ini adalah salah satu dari tugas mata kuliah saya
, yang ditugaskan oleh pak dosen yang WAW super sekali, selalu kasih motivasi biar kita para mahasiswanya mau pada aktif di kelas. Bagi yang berani angkat tangan untuk bertanya di kelas ,,,,,selalu di kasih apresiasi dengan menuliskan nama mahasisiwa di laptop kesayangan beliau. hehehe..salam super pak Syam Hs. hehe:-)

Judul	Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Guru SD di Kecamatan Tengaran Kabupaten Semarang
Jurnal	Jurnal Manajemen Pendidikan (JMP)
Volume & Halaman	Volume 1 Nomor 2, Bulan Agustus
Tahun	2012
Penulis	Maryadi
Reviewer	Rizqa Sholehatin/20140720122/BTNMK/PAI C
Tanggal Review	13 April 2016

Tujuan Penelitian	Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh yang signifikan dari budaya organisasi, kompensasi, dan kepuasan kerja secara bersama sama terhadap disiplin kerja guru SD di Kecamatan Tangeran Kabupaten Semarang.
Metode Penelitian	Expost Facto yang berarti bahwa penelitian ini mengungkapkan data yang didapat dari peristiwa yang sudah berlangsung dan tidak ada manipulasi data.
Jenis Penelitian	Pendekatan Kuantitatif
Populasi Penelitian	Guru SD di Kecamatan Tengaran Kabupaten Semarang yang berjumlah 210 orang
Sampel Penelitian	30 Guru SD di Kecamatan Tengaran Kabupaten Semarang.
Teknik Pengumpulan Data	Teknik  yang digunakan dalam penelitian ini adalah  dengan kuesioner. Kuesioner diberikan pada 30 Guru SD di Kecamatan Tengaran Kabupaten Semarang
Analisis Data	Analisis data yang digunakan adalah dengan mengolah data yang diperoleh dari responden, melalui kuesioner-kuesioner yang dibagikan. Untuk menganalisa apakah ada pengaruh budaya organisasi, kompetensi dan kepuasan kerja terhadap disiplin kerja guru digunakan analisis regreasi berganda. Pengolahan data menggunakan komputer program SPSS f.15.00 untuk mengetahui apakan variabel bebas ada pengaruhnya terhadap variabel terikat.
Definisi Operasional Variable Dependen	Variable dependen dalam penelitian ini adalah Disiplin Kerja Guru SD di Kecamatan Tengaran Kabupaten Semarang Menurut ( Hanafi, 2007 ) faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat kedisiplinan pegawai. Berdasarkan penelitian, gaji sebagai faktor utama dalam motivasi, sebab gaji merupakan hasil dari proses kerja. Faktor kedua yaitu perilaku pemimpin, sebab perilaku pemimpin berdampak langsung terhadap sikap, perilaku, dan disiplin karyawan. Dismping lingkungan kerja. Melihat kondisi tersebut di atas perlu dicari permasalahan serta perlu diupayakan pemecahan masalah yang tepat untuk menangani ketidak disiplinan kerja. Sedangkan menurut (Hasibran, 2009) berpendapat bahwa kedisiplinan adalah kesadaran dan kesediaan seseorang menaati semua ketentuan dan peraturan-peraturan yang berlaku.
Cara & Alat Mengukur Variabel Dependen	Cara dan alat yang digunakan untuk mengukur variable dependen yaitu: Cara yang dilakukan untuk mengukur variable dependen yaitu melakukan survey terhadap indikator Guru SD di Kecamatan Tengaran Kabupaten Semarang Alat yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket atau kuesioner-kuesioner yang dibagikan kepada sampel
Definisi Operasional Variabel Independen	Variabel independen dalam penelitian ini adalah Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja Budaya organisasi menurut (Robbins, 2006) mendefinisikan bahwa budaya organisasi sebagai suatu system makna bersama yang mamberikan arah pada perilaku anggotanya yang membedakan satu organisasi lainnya. Kompensasi menurut Menurut (Handoko,1992) bahwa kompensasi adalah pemberian kepada karyawan dengan pembayaran financial balas jasa untuk pekerjaan yang dilaksanakan dan sebagai motirator untuk pelaksanaan kegiatan di waktu yang  akan datang sementara Mc Afee dan (Poffen Berger, 1992) menyimpulkan bahwa penghargaan tidak hanya berupa uang (monetary) tetapi dapat berbentuk nonfinansial. Sedangkan Kepuasan kerja adalah suatu keadaan atau sikap yang mempunyai individu terhadap pekerjaannya. Kepuasan dapat berpengaruh pada peningkatan dan kualitas kerja.
Langkah-langkah Penelitian	Langkah langkah dalam penelitian ini adalah sebagai berikut : 1.   Dari total Guru SD di Kecamatan Kecamatan Tengaran Kabupaten Semarang yang berjumlah 210 orang, diambil sekitar 30 orang guru sebagai sampel 2.   Para responden diberi kuesioner untuk diisi. 3.   Dari data yang diperoleh melalui pengisian  kuesioner,   kemudian dilakukan uji realibilitas yang dimaksudkan untuk melihat sejauh mana keajekan jawaban responden 4.   Kemudia dilakukan uji validitas digunakan untuk mengukur sejauh mana item mampu mengukur konsep.
Hasil Penelitian	Dari hasil penelitian ini adalah : Pertama, ada pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi terhadap disiplin kerja guru SD di Kecamatan Tengaran Semarang. Kedua, ada pengaruh positif dan kompensasi terhadap disiplin kerja guru SD di Kecamatan Tengaran Semarang. Ketiga, ada pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja terhadap disiplin kerja guru SD di Kecamatan Tengaran Semarang. Keempat, ada pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi, kompensasi, dan kepuasan kerja secara bersama-sama terhadap disiplin kerja guru SD di Kecamatan Tengaran Semarang.
Kekuatan Penelitian	Kekuatan penelitian ini adalah alat yang digunakan dalam penelitian berupa kuesioner sehingga cukup mudah digunakan oleh subyek penelitian, sehingga dalam pengambilan datanya tidak diperlukan waktu yang lama
Kelemahan Penelitian	Sampel yang digunakan tidak mencapai sebagian populasi. Hanya sekitar 10% saja, tepatnya adalah 30 responden, atau kurang dari 30% dari jumlah total Guru SD di Kecamatan Tengaran Kabupaten Semarang yang berjumlah 210 orang.
Rekomendasi Hasil Penelitian	Variabel-variabel independent memiliki pengaruh signifikan karena besarnya pengaruh lebih dari 50%. Artinya penelitian ini dapat di tindaklanjuti dengan peningkatan kualitas dan kuantitas dari budaya organisasi, kompensasi, dan kepuasan kerja agar disiplin kerja guru dapat meningkat kearah positif.